Join us for a collaborative online learning session by Japanese B corp companies. This evet is operated by School of B, self-learning B corp Movement group in Japan. *This session will be in Japanese only.

オシンテックの自律分散型組織、Ustwoの従業員所有会社に学ぶ、 B Corp的組織とワーカーの新しい関係を考えるトークセッション やります！ [Bcorp Dilaogue ワーカー編　3/1 13:30-15:00]

このB Corp Dialogueシリーズは、 B Corp取得を目指してアセスメントに取り組んでるひとたちが集まって、それぞれの抱える悩みごとや、工夫をシェアしあい、お互いによいよい企業カルチャーづくりを応援し合う場です。 ▼今回ワーカー編の日程が確定しましたのでお知らせです！ 今回のゲストは、オシンテックの小田一枝さんと、Ustwo Tokyoの中村麻由さんです。 オシンテックは、自由に働く場所や時間を選び、個々に意思決定権を持って柔軟に課題を解決する「自律分散型組織（ティール組織）」で運営されています。自律分散型のルールメーキングの国際動向を扱うオシンテックだからこそ、ルールがあることの良し悪しを踏まえた上での経営スタイルとも言えそうです。自律分散型であることがワーカーにとってどんな影響があるか、B Corpの基準も絡めてお話しいただきたいと思っています。 ustwo（https://ustwo.com/tokyo/) は、2022年4月に従業員所有企業となりました。ustwoが「従業員所有会社」として運営されてもうすぐ2年たつ中で、どんな変化があったのか。なるまえとなった後の違いなど伺いたいと思います。 こうして、お2人から経営スタイルや会社所有のかたちについて実例をお聞きすることで、B Corpの基準と実践が紐づいて理解を深めていく時間にしていきたい思います。